Dzień 1 kwietnia to w tym roku najczarniejszy dzień dla biznesu.
Według naszych przewidywań znaczna część osób, może nawet i 50%, dowie się, że nie ma pracy. Cała reszta przekona się, że pracę dalej ma, jednak ich płace będą stanowiły jedynie część ich normalnego wynagrodzenia. Znajdą się też ludzie, którzy dowiedzą się, że dalej będą otrzymywać pełną pensję, ale wraz z tą informacją pojawi się kolejna, że taki stan rzeczy utrzyma się np. jeszcze 3 miesiące i to będzie oznaczało koniec ich pracy.
Następny czarny punkt w naszych kalendarzach pojawi się 10 kwietnia. Kolejne osoby dołączą do grup opisanych powyżej.
Daty te oczywiście wyjaśnia fakt, że są to dni, w których większość z nas otrzymuje wynagrodzenia.
To wszystko, co opisuję, mogłoby się jeszcze pół roku temu wydać absolutną abstrakcją. Dzisiaj wiemy już, jakie są fakty.
Przykro mi to mówić, ale to, że masz umowę o pracę czy wystawiłeś fakturę, nie daje Ci w tym momencie żadnej gwarancji otrzymania swoich pieniędzy. W obecnej sytuacji nie znaczy to już prawie nic, bo skąd chcesz dostać swoje pieniądze skoro Twój pracodawca po prostu ich nie ma.
W niezwykle trudnej sytuacji znaleźli się również pracodawcy. Przedsiębiorcy w całym kraju będą musieli stanąć przed swoimi pracownikami i poinformować ich, że stracą pracę a firma nie ma pieniędzy. Firmy, jako motor napędowy dla gospodarki, przestają istnieć. To wywołuje we mnie ciarki oraz przypomina traumę, kiedy to sam musiałem 8 lat temu zamknąć swoją firmę i jednocześnie pozbawić pracy 30 osób.
Było to jednak jedno z najcenniejszych doświadczeń w moim życiu. Ukształtowało mnie na nowo. Teraz mam grubszą skórę i, budując OSMPower, nie popełniam swoich błędów z przeszłości.
W tym miejscu mam dla Ciebie 2 rady.
– Pierwsza z nich dotyczy pracowników:
Pomyśl, co możesz zrobić dla swojej firmy. W jaki sposób możesz pomóc swojemu szefowi. W jaki konkretny sposób możesz wykazać się i udowodnić swoją przydatność. Zastanów się sam przed sobą. Czy byłem efektywny? Czy byłem przydatny dla mojego biznesu i jak duży miałem wpływ na jego rozwój? Pora na chwilę prawdy. Prawdopodobnie nie znajdziesz nowej pracy, ponieważ jeśli Cię zwalniają, to znaczy, że Twoja przydatność nie była wystarczająca.
Jest też grupa osób, która znajdzie świetną pracę. Specjaliści, eksperci, osoby, które zwykle nazywam „A players”. Tacy pracownicy są zawsze poszukiwani. My w OSMPower właśnie zatrudniamy, ale jedynie wymiataczy. Znaleźliśmy się w momencie, w którym przeciętność jest niedopuszczalna. Rynek pracy zmienia się na naszych oczach.
– Druga, dla pracodawców:
Znacznie trudniejsza, choćby się mogło wydawać, że nie, ale naprawdę trudniejsza. W zależności od wielkości Twojej firmy możesz mieć do zwolnienia zespół 10 albo nawet 100 osób. Na Twoich barkach leży wielka odpowiedzialność i mam świadomość, jak wielki stres może to u Ciebie wywołać. Czeka Cię wyzwanie, po którym poczucie winny zostanie z Tobą przez wiele lat.
Zrób listę wszystkich swoich pracowników i wybierz jedynie tych, którzy byli naprawdę efektywni, skuteczni, jednym słowem – kluczowi. Powstanie Ci dzięki temu nowa lista, którą możemy banalnie nazwać „Do zostawienia”. Porzuć wszystkie wspomnienia oraz sentymenty, reszta jest do zwolnienia. Nie masz czasu ani pieniędzy, aby „przeczekać” ten okres. Jeśli tego nie zrobisz, Twoja firma upadnie. Przeciąganie tego procesu działa na niekorzyść nie tylko Twoją oraz Twojej firmy. Szkodzisz także pracownikom, pozostawiając ich w złudnej bańce bezpieczeństwa. Każda bańka kiedyś pęknie, to nieuniknione, a im szybciej zaczną działać i walczyć o swoje w tej nowej sytuacji, tym lepiej dla nich. Może jesteś w sytuacji, gdzie do zwolnienia nadają się wszyscy. Mój znajomy tak właśnie postąpił. Zwolnił cały personel z wyjątkiem jednej osoby. Tak bardzo kluczowej, że mimo kryzysu chce z nią dalej pracować. Doskonale zna jej wartość i wie, jaki to byłby cios dla jego działalności, gdyby ją zwolnił. Co udowadnia słuszność moich słów o zatrudnianiu „graczy numer 1”. Czeka Cię zadanie o nieprawdopodobnej trudności. Doświadczysz płaczu, krzyku, być może nawet szantaży podszytych agresją. Przygotuj się na słowa krytyki. „Pieprzony kapitalista”, który dba tylko i wyłącznie o siebie – to Twoja nowa ksywka. Jesteśmy w momencie, w którym albo Ty, albo oni. Zadbaj o siebie i o swoją rodzinę, zapewnij im bezpieczeństwo, następnie ratuj firmę, aby po kryzysie Twoi ludzie mieli do czego wracać.
Skończy się rynek pracownika. Rozpocznie się rynek pracodawców, bo tylko od nich zależy decyzja, kogo przy sobie zatrzymać.
Przed nami najbardziej bolesne dni dla firm w całym kraju. Miejmy nadzieję, że ta sytuacja zmotywuje pracowników do odnalezienia przydatnego i efektywnego sposobu przysłużenia się społeczeństwu i firmom w tych trudnych chwilach.
Jest to chwila, w której może wreszcie ludzie zrozumieją, że należy usunąć konto na Netflixie, a zaoszczędzone pieniądze oraz przede wszystkim czas przekuć w efektywną pracę, która zapewni im należyty byt. Wielu osobom przyjdzie się przebranżowić, a co za tym idzie trzeba poświęcić czas i pieniądze na edukację.
Na dniach zmieni się życie milionów ludzi w Polsce.
Zapraszam Cię, na mój kanał YouTube, gdzie znajdziesz mnóstwo wideo z propozycjami narzędzi, które właśnie teraz przydadzą się jeszcze bardziej niż wcześniej. Korzystaj, wdrażaj! Masz TYDZIEŃ! Masz tydzień, żeby przenieść swój biznes do Internetu – tydzień, nie miesiąc.
Wyłączamy Netflixa i zaczynamy ciężko pracować!
Powodzenia ;)